• Tin tức
  • Thông báo tuyển sinh
  • XÂY DỰNG TƯ DUY QUẢN TRỊ THỜI ĐẠI CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0
  • icoPD.png

XÂY DỰNG TƯ DUY QUẢN TRỊ THỜI ĐẠI CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

Việt nam đang bắt đầu bước vào cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Đặc trưng của cuộc cách mạng này là sự kết hợp giữa các lĩnh vực công nghệ kỹ thuật số với nguồn nhân lực chất lượng cao để giải quyết các vấn đề liên quan đến kinh tế. Cách mạng công nghiệp 4.0 giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực sản xuất, đổi mới sáng tạo trong các sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng,…

 

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với nhiều yếu tố mới xuất hiện, có thể làm thay đổi hẳn phương thức sản xuất. Để có thể thích ứng, tận dụng tốt cơ hội cũng như ứng phó với những khó khăn trong bối cảnh mới, yêu cầu về việc thay đổi tư duy quản trị của các nhà quản trị là việc làm vô cùng thiết yếu. Vậy các nhà quản trị có tư duy đổi mới cần có những đặc điểm quan trọng gì trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0?

 

Nhà quản trị có tư duy đổi mới là người xem đội ngũ của mình như một tổng thể có sức sống, có suy nghĩ riêng chứ không phải là công cụ lao động

 

Nghiên cứu của Oxford Leadership chứng minh, trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 người quản trị thành công là những người chấp nhận tư duy đổi mới, tức là họ phải xem đội ngũ của mình như một tổng thể có sức sống, có suy nghĩ riêng chứ không phải là công cụ lao động. Đã qua rồi cái thời đội ngũ đến chỉ để làm việc, cấp trên giao việc nào thì làm việc ấy. Cần tìm cách để họ có thể phát huy hết năng lực của bản thân trong công việc.

 

Đối với nhân sự thời đại 4.0 công việc chỉ là một phần cuộc sống và họ luôn có rất nhiều sự lựa chọn công việc trong tay. Để thu hút họ đã khó, giữ họ càng khó hơn. Khi đi làm, ngoài lương và các lợi ích khác, họ còn muốn có môi trường làm việc vui vẻ, được học tập liên tục, được tôn trọng cá tính bản thân, được thăng tiến. Nhà quản trị cần biết cách tạo cho họ môi trường làm việc mở để họ có thể thoải mái trao đổi ý tưởng, đánh giá đúng năng lực và phân công đúng sở trường của từng cá nhân trong đội ngũ.

 

Nhà quản trị cần xem đội ngũ của mình như một tổng thể có sức sống, có suy nghĩ riêng chứ không phải là công cụ lao động

 

Nhà quản trị có tư duy đổi mới là người rất nhạy bén và có tầm nhìn

 

Nhà quản trị có tư duy quản lý đổi mới còn là những người có tầm nhìn rộng, có khả năng cảm nhận, dự báo và đánh giá những biến động của môi trường kinh doanh bên ngoài cũng như trong nội tại của doanh nghiệp. Nhà quản trị cần xóa bỏ các lối mòn cũ trong tư duy, áp dụng những công cụ và phương pháp mới để sẵn sàng tiên phong mở đường cho tổ chức đi tới thành công.

 

Nhà quản trị phải là người xây dựng các chuẩn mực trong hoạt động của doanh nghiệp

 

Nhà quản trị phải là người tiên phong hiểu được nền kinh tế, hiểu được nội bộ doanh nghiệp. Thông qua đó xây dựng được các chuẩn mực, hướng dẫn và thông lệ tốt cho việc quản trị doanh nghiệp. Ngoài ra, nhà quản trị còn phải nỗ lực không ngừng nỗ lực nâng cao chuyên môn cho đội ngũ quản lý viên cấp cao, đội ngũ giám đốc tài chính, giám đốc nhân sự,….

 

Nhà quản trị phải là người xây dựng các chuẩn mực trong hoạt động doanh nghiệp

 

Nền kinh tế vận hành mỗi ngày, chậm một bước là bị bỏ lại. Chỉ có thay đổi tư duy quản trị mới, nhà quản trị mới có thể hòa mình vào dòng chảy nhộn nhịp của nền kinh tế. Để có được tư duy đổi mới, ngày rất nhiều nhà quản trị có xu hướng lựa chọn hình thức đào tạo quốc tế, đây là cơ hội tiếp xúc với chương trình giáo dục tiên tiến của các nước phát triển mà không phải tốn quá nhiều chi phí cũng không cần phải rời khỏi Việt Nam.

 

Về phương diện đào tạo, các tổ chức giáo dục cũng như các chương trình đào tạo sẽ hướng đến việc đào tạo những nhà quản trị có tư duy đổi mới trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Trong số những chương trình chất lượng đang hoạt động hiện nay phải kể đến chương trình của trường Đại học Bolton – Anh Quốc. Các học phần được trường Đại học Bolton – Anh Quốc giảng dạy có tính thực tế rất cao tại Việt Nam, hỗ trợ cho nhà quản trị làm việc hiệu quả trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Khung chương trình của trường Đại học Bolton – Anh Quốc có đầy đủ các học phần về Quản trị nhân sự, Quản trị chiến lược, Tài chính… và rất nhiều học phần khác đều được thiết kế và cập nhật mới cho phù hợp với xu hướng cuộc Cách mạng 4.0, bổ trợ cho hoạt động đổi mới tư duy cho nhà quản trị. Chi tiết về khung chương trình:

 

>> Chương trình cử nhân

>> Chương trình thạc sĩ

 

Các học phần của chương trình đào tạo quốc tế trường Đại học Bolton – Anh Quốc đều đạt chuẩn ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) nghĩa là Hệ thống tích lũy và chuyển đổi tín chỉ châu Âu. ECTS là một tiêu chuẩn để so sánh thành tựu học tập của các sinh viên tại đại học trong các nước thuộc Liên minh châu Âu và các nước châu Âu cùng hợp tác khác. Khi học tập thành công, các sinh viên được trao cho một số tín chỉ ECTS nhất định. Tín chỉ ECTS sẽ giúp kiến thức của sinh viên được công nhận ở các quốc gia khác. Học viên có thể làm việc với các tập đoàn đa quốc gia thậm chí ra nước ngoài làm việc.

 

Tốt nghiệp từ chương trình đào tạo quốc tế của trường Đại học Bolton – Anh Quốc, học viên hoàn toàn có thể đảm đương được vị trí nhà quản trị ở bất kì doanh nghiệp trong và ngoài nước nào. Kiến thức và kỹ năng học viên có hoàn toàn cho phép thích ứng và phát triển sự nghiệp trong Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

 

--------------

Mọi thông tin chính thức về chương trình được đăng tải trên website: www.bu.edu.vn

Để được tư vấn trực tiếp về thông tin chương trình, có thể gọi Hotline: 028.3821.4660 - 0967.189.199

Bạn cần tư vấn?
Hãy để lại thông tin, chúng tôi sẽ gọi lại ngay!

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ

Phòng Tuyển Sinh

39 Hàm Nghi, Quận 1, TP.HCM

Điện thoại: (08) 3821 4660 - Hotline: 0967.189.199

Website: www.bu.edu.vn - Email: citc@buh.edu.vn

top.png